一、心态管理
（一）成功=心态×能力
能力绝对不会是零分，心态只有两种，要么是积极的、评分为10分，要么是消极的、评分0分；心态是0分，即使你的能力是100分，你的成功也是0；心态是10分，哪怕你的能力只有20分，你的成功也有200分。所以，成败不是能力决定的，而是心态决定的。
（二）学会心态转换
成功的人都会转换心态，他们把挫折当成是积累经验，把压力当成前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，他们觉得困难不是来阻拦他们的，而是来帮助他们成长的。
（三）谁快谁就赢，速度决定胜负
快是领先，快是掌握主动权，快就是效率，对那些顶尖级的成功人士来说，快就意味着全力以赴，马上行动，绝不拖延，一切竞争都是速度的竞争，谁抢在前面谁会就赢。
（四）别人的和自己的
别人的智慧可以用来充实自己，绝不能用来贬低自己；别人的成功可以激励自己，但不可用来折磨自己；别人的错误恰好用来提醒自己，千万不能用来娱乐自己。
二、目标管理
（一）目标是成功的方向
来自耶鲁大学的调查；世界上只有3%的人有清晰而长远的目标，10%的人有清晰但比较短期的目标，60%的人目标模糊，27%的人没有目标。接到任务的时候，给别人承诺的时候，布置任务的时候，都要马上记在你的行动日志上，任务明确，由谁做，并设定完成期限。
（五）高效时间管理的方法五
检查追踪
按照记录的时间，对任务按时追踪检查；按照记录时间，对承诺准时完成。
（六）高效时间管理的方法六
日清日新
当日事当日毕，防止问题积累；不断改善工作中的薄弱环节，总结成果，不断提高自己的工作能力，日积月累，能力会大有提升。
（七）高效时间管理的方法七
杜绝拖延
凡事设定时限，马上做，不要去等你。
（八）高效时间管理的方法八
条理整洁
能做到的事情马上决定，待做的事情记入日志，保留的东西立即归档，做不出决定的先扔掉。
（九）高效时间管理的方法九
马上行动
立即记录，立即行动，天天反省，马上改进。
（十）高效时间管理的方法十
授权
授权就是复制自己，管理就是将你的事交由别人去完成，这样你就有更多的时间思考战略性问题，把大部分精力用在最有生产力的地方。
四、学习管理
（一）参加读书分享会
指定一本书，大家共同看，约定个时间，一起做读书分享：本书我学到什么，结合工作，我下一步的行动计划是什么，然后说到做到，马上行动。
（二）一抄二改三研四发
一抄：模仿学习成功人士的经验和方法
二改：将这些方法改进为自己所用
三研：研究出适合自己的模式
四发：在前三步骤基础上发展发扬，更趋完美
（四）书读得不多没关系就怕在社会上不读书
成功人士不一定都学历很高，他们成功是因为后来养成终生学习的好习惯，在工作中学习，然后将知识应用到实践中，持续学习，最后成就伟业。
（五）改变命运的两条途径
1．遇到什么样的人
2．读过什么样的书
五、行动管理
（一）行动是一切成功的保证
不行动，一切计划只是空想，只有开始行动，才有成功的可能！
（二）天下没有白吃的午餐
任何报酬必须付诸行动才能获得，行动创造价值，赢得收获。
（三）做最好的准备，做最坏的打算。
做充分的准备，提前考虑事情做坏了怎么办，这样才能把准备工作做足，确保万无一失，才能有效防范行动过程中的突发情况。
（四）一个好制度让坏人变好，一个坏制度让好人变坏。
人之初，性本懒，要想做，制度管。一个好制度让员工被迫成功，而一个坏制度则会让员工与成功背道而驰。
（五）机会垂青第一个行动的人
一万个人一字排开，能抓到机会的，唯有那个勇士跨出一步的人。在机会面前，谁第一时间行动，谁就会获取机会。
